ライトアップ（6580）・施策再掲直近の経営計画（2026-06-30）では「後退」
採用・育成・地方採用・柔軟な就業環境による人的資本強化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-30後退経営計画
「未達 目標達成時期を2027年3月に変更し、継続的に取り組む。」
年間労働時間の3%以上の社員研修について、2026年3月達成目標から2027年3月へ期限を変更している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「様々な経験、スキル、資格、価値観などを有する多様な人材からなる柔軟な組織となるため、新卒採用及び中途採用を積極的に行っております。」
新卒・中途採用、地方採用、正社員登用、成果に応じた処遇、育児・介護との両立支援などの人的資本施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「様々な経験、スキル、資格、価値観などを有する多様な人材からなる柔軟な組織となるため、新卒採用及び中途採用を積極的に行っております。また、新卒採用においてはインターンシップを積極的に行っております。・多様性の確保及び地方経済の活性化推進のため、地方拠点において現地採用を推進しております。・アルバイトや派遣社員等について、本人の希望に基づき、実績等に応じて正社員への登用を推進しております。・年齢、性別、勤続年数等に関係なく、能力や実績に応じた昇給・昇格等の処遇を行っております。・出産・育児や介護等を理由とした離職を防ぎ、従業員が職業生活と家庭生活を調和的に両立し長期にわたり活躍できる就業環境を整備するため、法定の各種休業制度等と併せて 一定条件のもとで自宅勤務や時短勤務を選択できる制度を設けております。」
採用・インターンシップ、地方拠点での現地採用、正社員登用、能力・実績に応じた処遇、育児・介護と両立可能な勤務制度を人的資本施策として明示している。