ライトアップ（6580）・目標達成
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 30.0」
女性管理職比率が2026年3月末時点で30.0％となり、従来の2026年3月期末30.0％目標に到達した。新たに2029年3月末まで30.0％を維持する目標を掲げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 28.9 管理職に占める女性労働者の割合は、2026年３月期末までに30.0％とする目標を掲げております。」
女性管理職比率は前年度の25.0％から28.9％となり、2026年3月期末の30.0％目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１ 25.0 2026年３月期末までに30.0％とする目標を掲げております。」
2023年３月31日時点の女性管理職比率25.0％に対し、2026年３月期末までに30.0％とする目標を新たに開示している。