小規模組織における人員増強・管理体制整備の遅れ
FY2018に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
ログリーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。108社中15社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに14社。
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社の従業員数は34名（2026年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員数が前年度の40名から34名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当社の従業員数は40名（2025年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員数が前年度の42名から40名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強、能力開発、内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「当社の従業員数は42名（2024年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員数が前年度の55名から42名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は55名（2023年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。そのため、今後、事業拡大に応じた人員増強や能力開発、内部管理体制の強化を図り、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実に努める方針でありますが、事業の拡大に応じた人員確保が順調に進まなかった場合には、適切な事業運営が困難となり、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員55名の小規模組織として、人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は59名（2022年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
小規模組織として、人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は59名（2021年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員数は前年度の50名から59名へ増加したが、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識は継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は50名（2020年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員50名の小規模組織であり、事業拡大に応じた人員確保・能力開発・管理体制強化が必要との認識を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は43名（2019年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
従業員43名の小規模組織であり、事業拡大に応じた人員増強・管理体制強化が必要との認識を再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社の従業員数は29名（平成30年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」
事業拡大に伴う人員確保や能力開発、内部管理体制強化が進まない場合のリスクを示している。