ベストワンドットコム（6577）・目標悪化
女性管理職比率50％の維持・向上
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標369社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの373件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 （％） 50.0 15.4」
女性管理職比率の目標50.0％に対し実績は15.4％となり、前年度実績20.0％からさらに低下した。 - 2026-09-10顕在化業績予想の修正
「減損損失 7,613 ― 7,613 ― 7,613」
旅行業セグメントで7,613千円の減損損失が発生した実績を開示しており、旅行事業の固定資産減損リスクが実績として表れている。 - FY2025悪化有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 （％） 50.0 20.0」
女性管理職比率について、目標50.0％に対し実績20.0％となり、前連結会計年度の実績50.0％から低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「その観点から「女性管理職比率」を指標及び目標としております。当連結会計年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合（％） 50.0 50.0」
女性管理職比率をサステナビリティ上の指標・目標として初めて明示し、当連結会計年度末の目標50.0％に対して実績も50.0％と記載している。