CRAVIA（6573）・リスク従業員数減少と専門人材ニーズの併存
小規模組織と人材確保・育成の遅れ
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025従業員数減少と専門人材ニーズの併存有価証券報告書
「アンバサダー事業の規模の縮小に伴い、前連結会計年度から５名減少しております。」
連結従業員数は前年度の30名から25名へ5名減少した。一方、事業の多角化に伴う専門的スキルを持つ人材ニーズの高まりと、積極採用・育成方針も記載している。 - FY2025-H1専門人材ニーズの高まり有価証券報告書
「業容の拡大及び事業の多角化推進に伴い、当社では今後専門的スキルを持つ人材ニーズが高まっております。」
従来の人材確保・育成リスクについて、事業多角化に伴う専門的スキルを持つ人材ニーズの高まりを具体化している。 - FY2020必要人材の具体化有価証券報告書
「当社の事業展開においては、利用者向けサイトの構築及び運用面においては高度な技術スキルを有する人材が要求されることから、サイト構築のために必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」
従来の小規模組織・採用育成リスクに加え、高度な技術人材と受注規模に応じた営業人員の確保が必要と具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に応じた人材の採用・育成と業務執行体制整備のリスクを再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
小規模組織における人材確保・育成と業務執行体制整備のリスクを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものになっております。当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に応じた採用、育成、業務執行体制の整備を課題としている。