CRAVIA（6573）・方針再掲
人材の育成・定着と職業倫理を重視した働きやすい環境
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社では人材の確保を喫緊の課題と捉え、今後、積極的な人材採用を行うとともに、多様性を重視し、社内における人材育成を推進してまいります。」
人材の採用・育成と多様性を重視する方針を、事業多角化に伴う対応策として再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「半期に一度の人事評価面談においては職業倫理に関する項目を設定し、コンプライアンス意識を高くもつ人材を積極的に重用することにより、コンプライアンス意識が根付いた企業風土を構築し、不正行為や各種ハラスメントなどが起きないより働きやすい環境整備に努めております。」
人材の育成・定着と職業倫理を重視した人事評価、働きやすい環境の整備方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは人材の育成と定着に関する取組を経営上重要な課題であると考えております。」
サステナビリティに関する考え方として、人材の育成・定着、職業倫理を重視した人事評価、働きやすい環境整備を経営上の重要課題として初めて独立して記載している。