神戸天然物化学（6568）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、2028年までに女性管理職比率15%、男性育児休業取得率100％の達成を目標とし、その実現に向けて各施策を推進してまいります。」
2028年目標に対し、2026年3月時点の女性管理職比率は13.4％、男性育児休業取得率は83.3％となった。女性管理職比率は前年度の12.8％から上昇している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社は女性管理職比率および男性育児休業取得率の目標見直しを実施いたしました。従来の目標は2027年にそれぞれ、10％以上および100％以上でしたが、見直し後は2028年にそれぞれ15%および100％を目指し活動を行ってまいります。引き続き指標の達成、達成項目の維持あるいは指標の見直しなどを進め、従業員エンゲージメントの向上を図りたいと考えています。」
女性管理職比率の目標を2027年10％以上から2028年15％へ引き上げた。男性育児休業取得率は100％目標を維持し、2025年3月時点の実績はいずれも女性管理職比率12.8％、男性育児休業取得率100％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「2022年から2027年に向け女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％を目標に掲げて活動を行っています。」「2024年3月 女性管理職比率 10.4 男性育児休業取得率 80.0」
2027年目標に対し、女性管理職比率は基準年の7.9％から10.4％となり、目標水準10.0％を上回った。男性育児休業取得率は基準年75.0％から80.0％へ上昇したが、100％目標には未達である。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年には、2027年に向け女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％を目標に掲げて活動を行っています。引き続き目標指標の達成、維持あるいは指標の見直しなど進め、従業員エンゲージメントの向上を図りたいと考えています。」
2027年を期限として、女性管理職比率10％以上及び男性育児休業取得率100％を目標に設定している。2023年3月時点の実績は女性管理職比率9.5％、男性育児休業取得率83.3％である。