要興業（6566）・施策再掲
社員教育・研修拡充による人材基盤と生産性の強化
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社員教育・適材適所による生産性向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修制度、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修制度、コミュニケーション、適材適所に加え、資格取得支援や採用施策を具体化している。 - FY2018初出有価証券報告書
「経営資源の重要な要素である人材については、社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」
教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じて一人当たり生産性を高める施策を記載している。