要興業（6566）・施策前進
人権デュー・デリジェンスによる重点人権リスクの特定・継続対応
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス254社が書いているテーマ・逆風3社・追い風251社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月、第４回目の人権デュー・デリジェンスを実施した結果、上記２つの重点課題に継続して取組んでいくこととしました。」
第4回の人権デュー・デリジェンスを実施し、「安全で健康的な作業環境の侵害」と「過剰・不当な労働時間」への対応を継続すると決定した。 - FY2025初出有価証券報告書
「法務省人権擁護局による「ビジネスと人権」の資料であるセルフチェックリストを用いて、2023年３月、第1回目の人権デュー・デリジェンスを実施しました。結果として、「安全で健康的な作業環境の侵害」と「過剰・不当な労働時間」の２つの人権侵害リスクへの対応を重点課題としました。コンプライアンス委員会の活動により、具体的に取組んでいます。 2025年３月、第３回目の人権デュー・デリジェンスを実施した結果、上記２つの重点課題に継続して取組んでいくこととしました。」
セルフチェックリストを用いた人権デュー・デリジェンスを実施し、安全で健康的な作業環境と過剰・不当な労働時間を重点課題として特定した。2025年3月の第3回実施後も2課題への対応を継続すると記載している。