ジーニー（6562）・施策再定義
CFO管掌部門を中心とするグループ横断的サステナビリティ推進体制
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制860社が書いているテーマ・逆風0社・追い風874社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの879件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社では、サステナビリティ経営への取り組みを人事部及び法務部を中心に、コーポレート部門およびビジネス部門と協力しながらグループ全体で推進しています。」
サステナビリティ推進の中心部門が、前回の人事部・業務基盤統括部から人事部・法務部へ整理された。コンプライアンス委員会を原則3か月に1度開催し、取締役会がリスク・機会を監督する体制も記載している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社では、サステナビリティ経営への取り組みを人事部及び業務基盤統括部を中心に、コーポレート部門およびビジネス部門と協力しながらグループ全体で推進しています。」
従来のCFO管掌投資戦略部中心という説明から、人事部・業務基盤統括部を中心とする推進体制へ整理している。コンプライアンス委員会と取締役会によるリスク・機会の審議監督も記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、サステナビリティ経営への取り組みは、上級執行役員CFO管掌の投資戦略部を中心としたコーポレート部門、ビジネス部門と協同してグループ横断的に取り組んでおります。」
CFO管掌の投資戦略部を中心に、コーポレート部門とビジネス部門が協同する推進体制を初めて記載している。