HANATOUR JAPAN（6561）・事実人的資本指標更新
女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「56.3 － 82.3 79.8 64.0」
提出会社の女性管理職比率は56.3％、男性労働者の育児休業取得率は対象者なし、男女の賃金差異は全労働者82.3％、正規雇用労働者79.8％、パート・有期労働者64.0％へ更新された。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 33.3 ― 83.3 85.0 42.5」
提出会社の女性管理職比率は33.3％、男性労働者の育児休業取得率は対象者なし、男女の賃金差異は全労働者83.3％、正規雇用労働者85.0％、パート・有期労働者42.5％と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 40.0 男性労働者の育児休業取得率(％) ― 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者76.2 正規雇用労働者79.7 パート・有期労働者47.3」
提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。