MS&Consulting（6555）・施策前進
等級・労務管理・報酬制度の刷新
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「加えて、等級制度に基づいたキャリア開発支援を強化すべく報酬制度の見直しを進め、2026年５月より新制度の運用を開始しております。」
2024年3月の等級制度刷新、2025年5月の労務管理制度見直しに続き、報酬制度の新運用を2026年5月に開始した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年３月より、等級制度を刷新致しました。業務負荷の偏りの慢性化の是正や、時間対成果への意識を強めることを目的として、労務管理制度の見直しを進めており、2025年５月より新制度による運用をスタートしています。また、昨今の物価上昇や採用獲得競争の激化を踏まえた取組として、報酬制度の改定にも着手をしております。」
社員のキャリア形成、業務負荷の是正、時間対成果、採用競争への対応を目的に、等級制度の刷新、2025年5月からの労務管理制度運用、報酬制度改定着手が初めて一体的に示された。