GameWith（6552）・方針再掲
固定報酬のみの役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の役割及び職責等に相応しい水準とすることを方針としており、固定報酬のみで構成されております。」
固定報酬のみで構成する取締役報酬方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「取締役の役割及び職責等に相応しい水準とすることを方針としており、固定報酬のみで構成されております。」
固定報酬のみで構成する取締役報酬方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の役割及び職責等に相応しい水準とすることを方針としており、固定報酬のみで構成されております。具体的には、株主総会で報酬総額の範囲を決議し、取締役会にて担当職務、各期の業績、同業他社の動向、従業員給与の水準等を考慮しながら総合的に勘案し、協議して決定しております。」
2021年2月26日開催の取締役会で、取締役の個人別報酬に係る決定方針を決議。固定報酬のみとし、職務、業績、同業他社、従業員給与水準等を考慮して決定する方針を初めて記載。