フルテック（6546）・施策再掲
健康経営の推進
FY2020に初出。8回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2024-03-05。直近の記載はFY2024。
8記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「昇給や健康経営の推進などを通じて働きやすい職場環境を整備し、人材定着率の向上に努めてまいります。」
健康経営を働きやすい職場環境及び人材定着率向上の施策として継続している。 - 2025-02-14前進決算
「さらに、昇給や健康経営の推進により従業員満足度を高めることで人材の定着率向上と生産性の向上に努めてまいります。」
健康経営を、昇給、従業員満足度、人材定着率及び生産性向上と結び付けた具体的な施策として記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、「健康経営」の取り組みに一層注力し、社員一人ひとりのエンゲージメントの向上に努めてまいります。」
健康経営を人的資本の充実及びエンゲージメント向上の施策として再び明示し、従来方針を継続している。 - 2024-03-05前進株主総会
「また、「健康経営」の取り組みに一層注力し、社員一人ひとりのエンゲージメントの向上に努めてまいります。」
健康経営について、取り組みを一層強化する方針と、従業員エンゲージメント向上との関係を明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「旺盛な受注環境が見込まれる首都圏において人員の強化を図るとともに、研修制度の拡充、健康経営の推進に取り組んでまいります。」
FY2021の2022年12月期経営方針では列挙されていなかった健康経営が、FY2022の優先課題として再び明示されている。 - 2023-03-07初出株主総会
「旺盛な受注環境が見込まれる首都圏において人員の強化を図るとともに、研修制度の拡充、健康経営の推進に取り組んでまいります。」
前回の年度開示で明示されていなかった健康経営について、2022年度の対処すべき課題として再び記載している。元スレッドは変更していない。 - FY2021削除有価証券報告書
「当社グループは、価格競争の激化や今後の材料費の高騰等など、厳しい環境下のもと収益力を高めるため、2022年12月期の経営方針を「稼ぐ力を高める構造改革」とし、人材の確保と育成、収益力の向上及び成長戦略の再構築に注力してまいります。」
前期の2021年12月期経営方針で注力領域とされていた健康経営は、当 filing の2022年12月期経営方針の列挙には明示されていない。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、コロナ禍の影響による厳しい状況が続くことを念頭に、2021年12月期の経営方針を「危機を好機に。スピードと実行力で基盤強化」とし、組織力の強化、収益力の向上及び健康経営の推進に注力してまいります。」
2021年12月期の経営方針における注力領域の一つとして、健康経営の推進を初めて明示している。