日宣（6543）・施策初出
執行役員制度の導入とCAO・CINO招聘による経営推進体制強化
FY2027-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-10-21。直近の記載は2026-10-21。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行機能を分離する執行役員制度20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-21前進finance.logmi.jp
「新たに導入した執行役員制度のもと、原価管理を徹底するとともに、利益率の高い案件の受注に注力した結果、生産性が向上しました。」
導入済みの執行役員制度が、原価管理や高利益率案件の受注を通じた業績改善の推進体制として機能していると報じられた。 - FY2027-H1初出有価証券報告書
「その第一歩として、当事業年度より執行役員制度を導入し、各市場のアップデートと市場数の拡大をリードする責任者を選任するとともに、最高管理責任者（CAO）および最高イノベーション責任者（CINO）に高い経験値を保有する高度人財を招聘するなど、グループ成長に向けた人的資本への投資を先行して実施しました。」
新中期経営計画と2030ビジョンの達成に向けた経営推進体制強化の施策として、執行役員制度を導入し、市場別責任者の選任およびCAO・CINOへの高度人財招聘を初めて記載している。