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4045
百万円（第2四半期累計売上高）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 14 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,045百万円+3.3%
営業利益908百万円-0.4%
経常利益1,061百万円+10.1%
純利益625百万円+6.2%親会社株主に帰属する中間純利益
販管費2,220百万円
当四半期3か月の実績連結売上高1,951百万円、EBITDA625百万円（FY27第2四半期）
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高49.5%
人材紹介売上高47.4%
メディア売上高39.6%
DRM売上高44.3%
海外売上高53.2%
EBITDA50.6%
営業利益50.5%
経常利益57.9%
中間純利益58.4%
親会社株主に帰属する中間純利益57.8%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
各段階利益について計画通りの順調な推移。年間予算の達成に向けて順調に進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 海外人材紹介売上高（豪ドル）+29.8%
- 豪州事業の人材紹介構成比25%→33%
- 豪ドル期中平均為替レート94.08円→111.18円
- 豪州営業利益（豪ドル）+71.2%
- 豪州営業利益（円貨）+102.4%
- マーケティング費用272百万円、前年同期比-18.7%
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
豪ドル期中平均レートFY26 Q2 94.08円、FY27 Q2 111.18円
新しい施策
- 豪州子会社FourQuarters Recruitmentの残り25%株式を取得し完全子会社化
- Manegyのオーストラリア版β版を開始
- Manegy Clipアプリの展開
- AIマッチングモジュールの全機能自動化
- 国内人材紹介のミドル・ハイレイヤーへの営業・マーケティング転換
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新規登録者数9,870人前年同期比+15.8%
- 重点セグメント登録者数1,849人前年同期比+21.0%
- 現年収600万円以上の重点セグメント登録者数814人前年同期比+21.7%
- 下限年収600万円以上の新規求人数1,608件前年同期比+243件
- オーガニック比率59%前年同期比前2期平均53%から上昇
- Manegy Clipダウンロード数10,000件超
- コミュニケーション広告利用事業者30社弱
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 受注単価（内定承諾ベース）205万円超前年同期比+2.2%
- 新規登録者数4,813名第2四半期前年同期比+7.3%
- DRMスカウトサービス新規登録者数3,690名前年同期比+5.6%
セグメント別実績
- 人材紹介売上高2,142
- メディア売上高100
- DRM売上高46
- 海外（FQR）売上高1,756営業利益252営業利益_yoy_pct102.4
中期経営計画の目標
3年以内に人材紹介の決定割合を5:5へ。目標年度の暦年は非開示財務目標
株主資本コスト8～10%を上回るROE・事業成長を目指す。FY26 ROE14.0%、調整後ROE10.8%市場規模・シェア
自社の登録者獲得チャネルはオーガニック59%、有料41%。一般的な比較対象はオーガニック30%、有料70%と記載従業員数
豪州子会社36名（前年同期47名）設備投資額
既存事業投資 約1億～3億円、M&A・新規事業投資＋α
年間配当
1株56円を下限として設定。中間・期末の内訳は非開示配当性向
会計上の配当性向は100%超。数値目標は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 4,045百万円（前年比 +3.3%） |
| 営業利益 | 908百万円（前年比 -0.4%） |
| 経常利益 | 1,061百万円（前年比 +10.1%） |
| 純利益 | 625百万円（親会社株主に帰属する中間純利益）（前年比 +6.2%） |
| 販管費 | 2,220百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 連結売上高1,951百万円、EBITDA625百万円（FY27第2四半期） |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 49.5% / 人材紹介売上高 47.4% / メディア売上高 39.6% / DRM売上高 44.3% / 海外売上高 53.2% / EBITDA 50.6% / 営業利益 50.5% / 経常利益 57.9% / 中間純利益 58.4% / 親会社株主に帰属する中間純利益 57.8% |
| 計画に対する自己評価 | 各段階利益について計画通りの順調な推移。年間予算の達成に向けて順調に進捗 |
| セグメント別実績 | セグメント 人材紹介 / 売上高 2,142百万円 / yoy_pct -4.5百万円、セグメント メディア / 売上高 100百万円 / yoy_pct -15.8百万円、セグメント DRM / 売上高 46百万円 / yoy_pct -13.1百万円、セグメント 海外（FQR） / 売上高 1,756百万円 / yoy_pct 16.9百万円 / 営業利益 252百万円 / 営業利益_yoy_pct 102.4百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 海外人材紹介売上高（豪ドル） / 金額 +29.8%、要因 豪州事業の人材紹介構成比 / 金額 25%→33%、要因 豪ドル期中平均為替レート / 金額 94.08円→111.18円、要因 豪州営業利益（豪ドル） / 金額 +71.2%、要因 豪州営業利益（円貨） / 金額 +102.4%、要因 マーケティング費用 / 金額 272百万円、前年同期比-18.7% |
| 主要KPI | 指標名 新規登録者数 / 値 9,870人 / 前年同期比 15.8人、指標名 重点セグメント登録者数 / 値 1,849人 / 前年同期比 21人、指標名 現年収600万円以上の重点セグメント登録者数 / 値 814人 / 前年同期比 21.7人、指標名 下限年収600万円以上の新規求人数 / 値 1,608件 / 前年同期比 +243件、指標名 オーガニック比率 / 値 59% / 前年同期比 前2期平均53%から上昇、指標名 Manegy Clipダウンロード数 / 値 10,000件超 / 前年同期比 非開示、指標名 コミュニケーション広告利用事業者 / 値 30社弱 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 受注単価（内定承諾ベース） / 値 205万円超 / 前年同期比 2.2万円超、指標名 新規登録者数 / 値 4,813名（第2四半期） / 前年同期比 7.3名（第2四半期）、指標名 DRMスカウトサービス新規登録者数 / 値 3,690名 / 前年同期比 5.6名 |
| 従業員数 | 豪州子会社36名（前年同期47名） |
| 業績見通しの前提 | 豪ドル期中平均レート FY26 Q2 94.08円、FY27 Q2 111.18円 |
| 中期経営計画の目標 | 3年以内に人材紹介の決定割合を5:5へ。目標年度の暦年は非開示 |
| 財務目標 | 株主資本コスト8～10%を上回るROE・事業成長を目指す。FY26 ROE14.0%、調整後ROE10.8% |
| 年間配当 | 1株56円を下限として設定。中間・期末の内訳は非開示 |
| 配当性向 | 会計上の配当性向は100%超。数値目標は非開示 |
| 設備投資額 | 既存事業投資 約1億～3億円、M&A・新規事業投資＋α |
| 市場規模・シェア | 自社の登録者獲得チャネルはオーガニック59%、有料41%。一般的な比較対象はオーガニック30%、有料70%と記載 |
| 新しい施策 | 豪州子会社FourQuarters Recruitmentの残り25%株式を取得し完全子会社化、Manegyのオーストラリア版β版を開始、Manegy Clipアプリの展開、AIマッチングモジュールの全機能自動化、国内人材紹介のミドル・ハイレイヤーへの営業・マーケティング転換 |
この書類が述べていない項目（8件）
売上総利益率営業利益率通期業績予想店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は海外人材事業の増収が寄与しました。海外事業では、利益率の高い人材紹介の構成比上昇、人員関連費用の抑制、円安進行が営業利益の増加要因となりました。国内人材紹介では、AIの影響でジュニア層の求人が減少したため、ミドル・ハイレイヤー求人の獲得に注力しています。経常利益は投資有価証券の売却益により増加しました。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。