ディスラプターズ（6538）・目標達成
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「なお、2025年3月末現在のグループ全体の男女比率は男性56％、女性44％、女性の管理職比率は12.5％となっており、2031年3月期までに女性の管理職比率を10％とする目標を超えておりますが、より高い水準を目指してまいります。」
女性管理職比率は2025年3月末に12.5％となり、2031年3月期までに10％とする目標を現時点で超えたと記載している。今後はより高い水準を目指す方針も示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、現在女性の管理職比率は0％となっております。このため、まずは2031年3月期までに女性の管理職比率を10％とする目標を設定いたしました。当該目標達成に向けて、採用においては性別等にとらわれない採用を進め、現在のグループ全体の男女比率は男性64％、女性36％となっております。社員の育成においても、当該目標を意識した社員の育成を進めて参ります。」
女性管理職比率について、現在0％から2031年3月期までに10％とする目標を設定し、性別にとらわれない採用と育成を達成手段として記載している。