Orchestra Holdings（6533）・事実指標の更新
女性活躍・男性育児休業・男女賃金差異の指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指標の更新有価証券報告書
「株式会社デジタルアイデンティティ 16.7 50.0 76.4 76.6 96.9 株式会社Sharing Innovations 22.2 0.0 80.1 81.2 68.3」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「株式会社デジタルアイデンティティ 8.0％ 75.0％ 76.9％ 76.6％ 118.2％ 株式会社Sharing Innovations 25.8％ 100.0％ 84.1％ 85.6％ 65.3％」
管理職に占める女性労働者の割合、男性育休取得率、男女の賃金差異について、デジタルアイデンティティとSharing Innovationsの指標を初めて開示している。