ソシオネクスト（6526）・リスク悪化
専門性の高い人材の採用・確保と流出
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社グループのエンジニアの年齢構成は相対的にシニア層の比率が高く、今後、一定数のエンジニアが毎年退職を迎える局面にあります。このため、当社グループとして、将来的にエンジニア数が減少する可能性があると認識しております。」
シニア層への偏りと毎年の退職見込みにより、将来的なエンジニア数減少という構造的リスクを具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」
専門人材の採用・確保及び流出による開発支障リスクを再掲している。 - FY2024-Q2顕在化有価証券報告書
「また、米国市場における獲得商談の増加による設計開発リソース不足の解決策の一つとして、2023年８月にインドのべンガルールに設計開発拠点を開設し」
米国市場での商談増加に伴う設計開発リソース不足を、実際に生じている課題として記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」
カスタムSoCの設計開発を担うエンジニア等の採用・確保不足や競合他社への移籍をリスクとしている。