KOKUSAI ELECTRIC（6525）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2029年までに 50.0％ 82.9」
男性育児休業取得率の目標を従来の30.0％から50.0％へ引き上げ、2025年度実績82.9％を示している。女性管理職比率は2030年度までに10.0％、2025年度実績7.0％となっている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに10.0％ 2024年度実績5.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2029年までに30.0％ 2024年度実績68.2％」
女性管理職比率の目標を従来の8.0％から10.0％へ引き上げている。男性育児休業取得率の目標は30.0％を維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年までに8.0％ 2023年度実績4.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2029年までに30.0％ 2023年度実績65.5％」
女性管理職比率と男性育児休業取得率について、2029年までの目標値と2023年度実績を開示している。