三相電機（6518）・目標女性管理職比率改善・男性育休取得率維持
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率改善・男性育休取得率維持有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20.0 % 12.5 %」「男性労働者の育児休業取得率 80.0 % 100.0 %」
女性管理職比率は目標20.0％に対し実績12.5％となり、前回の12.2％から改善した。男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績100.0％で、前回の100.0％を維持した。 - FY2025女性管理職比率低下と男性育休取得率改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20.0 % 12.2 % 男性労働者の育児休業取得率 80.0 % 100.0 %」
女性管理職比率は目標20.0％に対し実績12.2％となり、前回の16.0％から低下した。一方、男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績100.0％となり、前回の40.0％から改善した。 - FY2024女性管理職比率の改善と男性育休取得率の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20.0 % 16.0 %」「男性労働者の育児休業取得率 80.0 % 40.0 %」
女性管理職比率は目標20.0％に対し実績16.0％となり、前回開示の14.0％から改善した。一方、男性育児休業取得率は目標80.0％に対し実績40.0％となり、前回の80.0％から低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性役職者の積極的登用」「管理職に占める女性労働者の割合 20.0% 14.0%」「男性労働者の育児休業取得率 80.0% 80.0%」
管理職に占める女性労働者の割合20.0％を目標とし実績14.0％、男性労働者の育児休業取得率80.0％を目標とし実績80.0％と開示している。