三菱電機（6503）・施策初出
幹部従業員向け株式付与ESOP信託制度
FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬149社が書いているテーマ・逆風0社・追い風159社
直近の記載が「初出」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている149社のうち14社を表示しています。上の文は149社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「当社は、一定の要件を満たす幹部従業員(以下、「対象従業員」という)を対象とする株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託を活用した株式交付制度を2026年度より新たに導入(運用開始は2027年度からを予定)しています。」
対象従業員の中長期的な業績・企業価値向上への貢献意欲とロイヤルティの向上を目的に、2026年度からESOP信託制度を導入した。信託期間は2026年6月9日から2030年8月末日、信託金額は16億3,711万円、運用開始は2027年4月1日を予定している。 - 2026-05-25初出株式の発行・処分
「また、当社の一定の要件を満たす幹部社員（以下、「対象従業員」という）を対象に、株式付与 ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下、「ESOP 信託」という）を活用した株式交付制度を導入し、2027 年度から運用を開始することを本日開催の執行役会議にて決定しました。」
幹部社員を対象とするESOP信託を新たに導入し、2027年度から運用を開始する方針が初めて示された。