KVK（6484）・リスク再掲
岐阜県の人口減少による人材確保難
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク176社が書いているテーマ・逆風177社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。82社中20社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに76社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、社員寮を準備するなど福利厚生の充実に努めるほか、適正な賃金水準の維持、教育制度の充実により必要な人材確保に努めております。」
岐阜県での人材確保難に対し、社員寮、賃金水準、教育制度による対応を継続している。 - FY2022対処有価証券報告書
「当社グループでは、社員寮を準備するなど福利厚生の充実に努めるほか、適正な賃金水準の維持、教育制度の充実により必要な人材確保に努めております。」
岐阜県における人材確保難に対し、社員寮、賃金水準、教育制度を対応策として明示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グル－プの本社及び国内工場は岐阜県にありますが、岐阜県の人口は減少傾向にあり、生産年齢人口の割合をみると全国と比較して低くなっており、人材を確保しづらい環境にあります。将来において、適切な費用で必要な人材を確保できなくなった場合は、当社の事業運営に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
岐阜県の人口・生産年齢人口の状況を背景に、必要人材を適切な費用で確保できない可能性を新たな主要リスクとして明示している。