KVK（6484）・方針再掲
固定報酬と株式報酬による役員報酬決定方針
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計102社が書いているテーマ・逆風14社・追い風64社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。50社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている102社のうち14社を表示しています。上の文は102社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」
固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値向上への貢献意識を高める方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」
固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期的な業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める報酬方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」
固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める役員報酬方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬となる固定報酬と非金銭報酬となる株式報酬にて構成し、その報酬決定にあたっては中長期的な業績の向上と企業価値の増大に向けて貢献する意識を高めることを目的とし、当社役員に求められる役割と責務に見合った報酬体系とすることを基本方針とする。」
2021年2月の取締役会で、固定報酬と株式報酬を組み合わせ、中長期の業績向上・企業価値増大への貢献意識を高める役員報酬の決定方針を決議した。