KVK（6484）・施策女性活躍・採用等の指標を更新
多様な人財の活躍・キャリア形成とワークライフ・バランスの向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援597社が書いているテーマ・逆風3社・追い風611社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの614件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍・採用等の指標を更新有価証券報告書
「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢、平均勤続年数ともに低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」
女性社員比率約4割、男女の平均年齢・勤続年数差を開示し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修による意識教育を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢が４歳、平均勤続年数が３年低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」
女性社員比率約4割と男女の年齢・勤続年数差を更新し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっておりますが、若年層の女性社員が多いことから、男性社員と比較し平均年齢が５歳、平均勤続年数が４年低くなっております。女性社員の長期雇用に向けた育成・登用の支援に取り組むとともに、その上司を対象とした研修プログラムによる意識教育を積極的に進めてまいります。」
女性社員比率約4割、男女の平均年齢・勤続年数の差を開示し、女性社員の長期雇用、育成・登用、上司向け研修による意識教育を具体的な施策として示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、多様な人財を確保し活躍できる環境を整えるうえで、女性社員の活躍及びワークライフ・バランスへの取組が重要なテーマであると考えております。復職制度、職群選択など仕事と家庭の両立支援制度を整備し、多様な働き方を推進しております。現在、当社社員における女性社員の割合は約４割となっております。」
女性社員の活躍、復職制度・職群選択、多様な働き方、ワークライフ・バランスを人的資本上の新たな取組として開示している。