ミネベアミツミ（6479）・目標後退
2025年度の人的資本指標目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
ミネベアミツミがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の再設定有価証券報告書
「目標： 2029年３月期 直近３か年実績 2024年３月期 2025年３月期 2026年３月期 管理職に占める女性労働者の割合（％） 8.0％ 3.2％ 3.5％ 4.1％」
女性管理職比率8.0％の目標期限が2029年3月期として示され、2026年3月期実績は4.1％となった。男性育児休業取得率については2031年3月期90.0％目標を掲げ、2026年3月期実績は90.0％である。従前の目標体系から対象指標・期限が再設定されている。 - FY20252028年度目標の追加と2025年度目標の進捗更新有価証券報告書
「女性管理職比率 （注）１ 3.5 ％ 3.5 ％ 正社員採用に占める女性比率 （注）２ 18.5 ％ 20.9 ％ 男性育児休業取得率 （注）１ 100.0 ％ 71.0 ％」
2025年度目標に対し、女性管理職比率は3.5％で目標に到達し、正社員採用に占める女性比率は20.9％で目標を上回った。一方、男性育児休業取得率は71.0％で目標100.0％を下回った。また、2028年度目標として女性管理職比率8.0％、正社員採用に占める女性比率23.0％を追加で掲げている。 - FY2024人的資本目標の進捗更新有価証券報告書
「女性管理職比率 （注）１ 3.5 ％ 3.2 ％ 正社員採用に占める女性比率 （注）２ 18.5 ％ 16.0 ％ 男性育児休業取得率 （注）１ 100.0 ％ 53.0 ％」
2025年度目標に対し、2023年度実績は女性管理職比率3.2％、正社員採用に占める女性比率16.0％、男性育児休業取得率53.0％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 （注）１ 3.5％ 2.9％ 正社員採用に占める女性比率 （注）２ 18.5％ 13.4％ 男性育児休業取得率 （注）１ 100.0％ 41.0％」
人的資本の非財務指標について、2025年度目標として女性管理職比率3.5％、正社員採用に占める女性比率18.5％、男性育児休業取得率100.0％を設定し、2022年度実績との比較を示している。