不二越（6474）・目標人的資本指標の実績・目標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績・目標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 65.7」
女性管理職比率の当年度実績は3.2％で、従来の2025年11月までに5.0％という目標値を下回った。男性育児休業取得率は65.7％で、従来目標を上回り、2026年11月まで50.0％以上を継続する新たな目標を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 4.8％ 5.0％（2025年11月迄） 男性育児休業取得率 31.3％ 30.0％以上を継続（2024年11月迄）」
人的資本開示において、女性管理職比率を2025年11月までに5.0％、男性育児休業取得率を2024年11月まで30.0％以上継続する目標として初めて明示した。