ジェイテクト（6473）・リスク再定義
成長戦略に必要な特定人財の不足
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者・専門人材への依存リスク65社が書いているテーマ・逆風65社・追い風0社
ジェイテクトがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。29社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「① 人的要因による事業 停止/停滞 ・成長戦略実行に必要な特定人財の不足により注力分野に十分な人財を投入できず、目標を達成する力が弱まるリスク ・事業/業務停止につながり得る属人化・代替不能業務の存在(有事の人的BCP)」
特定人財不足による成長戦略の実行力低下という従来の人的資本リスクが、属人化・代替不能業務による有事の人的BCPを含む「人的要因による事業停止・停滞」へ再構成されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「② 人的資本マネジメント ・成長戦略実行に必要な特定人財の不足により注力分野に十分な人財を投入できず、目標を達成する力が弱まるリスク」
人的資本マネジメントを最重点リスクとして明示し、特定人財不足が成長戦略の実行力を弱める可能性を記載している。