放電精密加工研究所（6469）・施策前進
新人事制度と多様なキャリア・働き方への対応
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年２月期 3.0 ％ 97.0 ％ 15 名 12.13 年 2025年２月期 6.0 ％ 94.0 ％ 25 名 13.05 年」
従業員の定着率・離職率等を開示し、2026年2月期は離職率3.0％、定着率97.0％、離職者数15名、平均勤続年数12.13年と記載した。前期は離職率6.0％、定着率94.0％、離職者数25名、平均勤続年数13.05年であった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、2024年３月より人事制度を大幅改定し、「職能資格等級制度」から「役割等級制度」へ変更し、今までの単一職種から、「マネジメント職、技術企画職、スタッフ職、テクニカル職」の４種類に拡充しました。」
人事制度を職能資格等級制度から役割等級制度へ変更し、職種を4種類に拡充した。福利厚生や仕事と家庭の両立施策と併せ、従業員エンゲージメント向上を図る取り組みとして記載した。