TVE（6466）・目標前進
2026年度に向けた女性活躍・育児休業等の人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「一般事業主行動計画（2021年10月１日～2026年９月30日までの５年間）の目標と現状」
2025年度実績として女性社員比率17.4％、男性・女性の育児休業等取得率100％、有給休暇取得率81.2％などを開示した。女性比率・育休取得率・有給休暇取得率は目標水準に達した一方、女性管理職は2名で目標3名以上を下回っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「一般事業主行動計画（2021年10月１日～2026年９月30日までの５年間）の目標と現状」
2026年度に向け、全従業員に占める女性社員比率16％、管理職に占める女性労働者3名以上、配偶者出産休暇取得率100％・平均取得日数3日以上、男性育児休業等取得率50％以上、女性100％、有給休暇取得率80％以上などの目標を示した。2024年度実績として女性社員比率15.1％、管理職女性2名、男性育児休業等取得率100％、有給休暇取得率79.7％も開示した。