だいわ（6459）・事実削除
人的資本の定量的指標・目標の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書
「人的資本の指標及び目標としては、2030年を目標年に、男性の育児休業等取得率30.0％以上、一般社員の法定時間外及び法定休日労働時間の一人当たり月平均時間数について、2024年実績比10％削減を設定しております。」
従来の「定量的な指標および目標を設定していない」とする状態から、2030年を目標年とする人的資本の定量目標を設定したため、未設定という事実は継続していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社員の育成及び社内環境整備に関しては、重要な経営課題であると認識しておりますが、現時点では定量的な指標及び目標を設定していないため、早期に対応できる様に取り組んでまいります。」
人的資本を重要課題としつつ、定量的指標・目標は未設定とする記載を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員の育成および社内環境整備に関しては、重要な経営課題であると認識しておりますが、現時点では定量的な指標および目標を設定していないため、早期に対応できる様に取り組んでまいります。」
人的資本について重要な経営課題としつつ、当事業年度末時点では定量的指標・目標を設定していないとの事実を初めて開示している。