ブラザー工業（6448）・目標候補者目標達成・上級職目標は1名未達
女性管理職候補の育成と上級職登用
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性経営職・リーダー職登用人数の拡大目標6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026候補者目標達成・上級職目標は1名未達有価証券報告書
「2025年度末時点で女性上級職は59名、候補者の人数は129名となっております。」
2025年度末に女性上級職60名以上、候補者100名以上を目指す目標に対し、候補者は129名で目標を上回った一方、上級職は59名で60名に1名届かなかった。 - FY2024初出有価証券報告書
「ブラザー工業は、女性活躍推進法に基づき「女性活躍推進に関する行動計画」を策定し、2024年３月末時点で54名の上級職（管理職相当及びそれと同等の処遇を受ける専門職）数を2025年度末に60名以上にすることを目指しています。」
女性上級職を2024年3月末54名から2025年度末60名以上へ増やす目標を設定し、女性リーダー研修、キャリア研修、外部カウンセリング、柔軟な勤務制度を施策として示した。