アマノ（6436）・施策前進
自律型・専門人材の育成と多様性を活かす職場環境
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「事業戦略強化、専門スキル向上を目的とした教育研修を実施しております。加えて、社員の自発的な取り組みを支援するための集合研修、eラーニング、通信教育を含めた応募型研修を実施しております。」
自律型・専門人材の育成方針が、事業戦略・専門スキル研修、集合研修、eラーニング、通信教育、リスキリング等の具体的施策へ展開された。 - FY2024初出有価証券報告書
「「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材を育成するために、人材育成に関する各種施策を推進してまいります。」
組織の持続成長を牽引する人材、事業変化に対応する専門人材の育成を掲げ、集合研修、eラーニング、通信教育、リスキリング等を実施している。多様性、ワークライフバランス、障がい者・高齢者・外国人雇用等の社内環境整備も併記されている。