ヒーハイスト（6433）・目標目標年度・実績の更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差の改善目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標年度・実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに8％ 11.1％ 男性労働者の育休取得率 2027年３月までに100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金差異 2027年３月までに80％ 68.5％ 労働者に占める外国人労働者の割合 2027年３月までに23％ 23.7％」
人的資本目標の期限が2027年3月へ更新された。女性管理職比率、男性育児休業取得率、外国人労働者比率は目標値以上となった一方、男女賃金差は目標80％を下回った。 - FY2025人的資本目標の実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに8％ 11.1％ 男性労働者の育休取得率 2026年３月までに100％ 50.0％ 労働者の男女の賃金差異 2026年３月までに80％ 65.6％」
2026年3月目標に対し、女性管理職比率は11.1％で目標を上回った一方、男性育休取得率は50.0％、男女賃金差は65.6％で、いずれも目標値を下回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 8％ 0％ 男性労働者の育休取得率 2026年３月までに 100％ 100％ 労働者の男女の賃金差異 2026年３月までに 80％ 72.2％」
人的資本に関して、2026年3月までの女性管理職比率8％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差80％の目標を初めて明示した。