報酬諮問委員会と業績連動報酬の運用
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに59社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標53億円に対し実績は96億73百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標35億円に対し、実績は57億54百万円となりました。」
業績連動報酬の目標は連結営業利益53億円・純利益35億円とされ、実績はいずれも目標を上回った。 - 2026-06-02実績引用株主総会
「連結営業利益は目標53億円に対し実績は96億73百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標35億円に対し、実績は57億54百万円となりました。」
業績連動報酬の算定指標について、当期の目標と実績を実績として引用している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標42億円に対し実績は122億12百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標30億円に対し、実績は77億27百万円となりました。」
業績連動報酬の両指標で実績が目標を上回った。連結営業利益は目標42億円に対し122億12百万円、純利益は目標30億円に対し77億27百万円となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標42億円に対し実績は120億１百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標30億円に対し、実績は84億64百万円となりました。」
業績連動報酬の指標について、連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益の実績がいずれも目標を大幅に上回った。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標８億50百万円に対し実績は11億91百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標６億50百万円に対し、実績は12億28百万円となりました。」
業績連動報酬の目標は、前年度の連結営業利益４億円・純利益３億円から８億50百万円・６億50百万円へ引き上げられ、実績はいずれも目標を上回った。 - FY2021後退有価証券報告書
「当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標４億円に対し実績は４億90百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標３億円に対し、実績は６億12百万円となりました。」
業績連動報酬の目標は連結営業利益４億円・純利益３億円とされ、前年度の目標水準から低下している。一方、実績は双方で目標を上回った。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、独立社外取締役を委員長とした報酬の決定を目的とする報酬諮問委員会を設置しております。取締役の賞与につきましては、代表取締役社長が、連結営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を指標とし、経営環境、従業員に対する賞与の支給水準、各取締役の役位等を総合的に勘案し算出しております。当事業年度における、役員の賞与の算定に係る指標の目標及び実績は、連結営業利益は目標13億円に対し実績は15億27百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は目標８億円に対し、実績は12億63百万円となりました。」
独立社外取締役を委員長とする報酬諮問委員会を設置し、連結営業利益と親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする業績連動報酬の算定・審議手続きを記載している。