オーイズミ（6428）・目標2026年目標の達成状況と2028年目標の設定
女性活躍・育休復帰・有給休暇に関する人的資本目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。58社中11社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262026年目標の達成状況と2028年目標の設定有価証券報告書
「女性社員比率 27.3％ 30％以上 24.6％ 未達 30% 女性管理職比率 17.9％ 10％以上 13.7% 達成 10% 女性育休取得率／復帰率 100%／100% 100％／100％ 80.0%／50.0% 未達 100% 産後パパ育休取得率 50.0％ 100％ 60.0% 未達 100% 年次有給休暇取得率 68.3％ 50％以上 70.2% 達成 50%」
2026年3月期の実績・目標達成状況を更新し、女性社員比率、育休取得・復帰率、産後パパ育休取得率は未達、女性管理職比率と年休取得率は達成とした。2028年3月期目標も新たに設定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「〈女性社員比率〉2025年３月期 27.29％ 2026年３月期目標 30％以上 〈女性管理職比率〉2025年３月期 17.91％ 2026年３月期目標 10％以上 〈女性育休取得率／復帰率〉2025年３月期 100％／100％ 2026年３月期 100％／100％ 〈産後パパ育休取得率〉2025年３月期 50.00％ 2026年３月期 100％ 〈年次有給休暇取得率〉2025年３月期 68.35％ 2026年３月期 50％以上」
人的資本指標を2025年3月期実績に更新し、産後パパ育休取得率100％という新たな2026年3月期目標を追加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当該指標に関する当社グループの目標及び実績は、次のとおりであります。〈女性社員比率〉2024年３月期 22.2％ 2026年３月期目標 30％以上 〈女性管理職比率〉2024年３月期 12.3％ 2026年３月期目標 10％以上 〈女性育休取得率／復帰率〉2024年３月期 100％／100％ 2026年３月期 100％／100％ 〈年次有給休暇取得率〉2024年３月期 72.9％ 2026年３月期 50％以上」
女性社員比率、女性管理職比率、育休取得・復帰率及び年休取得率について、2026年3月期の目標値と2024年3月期の実績を開示した。