グループ間の人材交流・育成と機動的な組織体制
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- FY2024ワークライフバランス施策の具体化有価証券報告書
「長時間労働の是正、有給休暇取得の促進、在宅勤務や時差出勤の推進等を通して、社員のワークライフバランスを実現し、働きがいを持って仕事ができる環境や制度の整備を進めてまいります。」
人材・組織強化の取り組みとして、長時間労働の是正、有給休暇取得、在宅勤務、時差出勤を通じたワークライフバランス施策を具体的に記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、変化する市場環境に柔軟に対応するため、各事業会社の役割や責任の明確化、意思決定の迅速化を推し進めるとともに、人づくりや組織づくりの再構築を図ってまいりました。」
各事業会社の責任明確化、意思決定の迅速化、人づくり・組織づくりの再構築を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、変化する市場環境に柔軟に対応するため、各事業会社の役割や責任の明確化、意思決定の迅速化を推し進めるとともに、人づくりや組織づくりの再構築を図ってまいりました。」
各事業会社の責任明確化、意思決定の迅速化、人づくり・組織づくりの再構築を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「④ グループシナジーの創出 持株会社体制への移行に伴い、各事業会社の業務効率化を追求し、生産性の向上を進めてまいります。また、グループ会社間の人材交流や育成を図り、柔軟で機動的な組織体制の再構築に努めてまいります。」
持株会社体制の下で、業務効率化、生産性向上、人材交流・育成、柔軟で機動的な組織体制の再構築を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、変化する市場環境に柔軟に対応するため、各事業会社の役割や責任の明確化、意思決定の迅速化を推し進めるとともに、人づくりや組織づくりの再構築を図ってまいりました。」
各事業会社の役割・責任の明確化、意思決定の迅速化、人づくり・組織づくりの再構築を継続している。 - FY2022-Q1人づくり・組織づくりの再構築を明示有価証券報告書
「また、変化する市場環境に柔軟に対応するため、各事業会社の役割や責任の明確化、意思決定の迅速化を推し進めるとともに、人づくりや組織づくりの再構築を図ってまいりました。」
従来の人材交流・育成や配置転換に加え、人づくり・組織づくりの再構築を組織対応として明示している。 - FY2021経営人材育成の具体化有価証券報告書
「持株会社体制への移行により各事業会社の役割や責任を明確にし、経営人材の育成を推し進めてまいります。」
従来のグループ間の人材交流・育成に加え、持株会社体制下で各事業会社の役割・責任を明確化し、経営人材を育成する方針を明示している。 - FY2020人員配置・経営人材育成の明示有価証券報告書
「事業環境の変化に応じて柔軟に対応できる強力な組織へ再構築するとともに、企業の成長を支える人材の育成並びに効率的な配置転換を推進してまいります。」
従来のグループ間の人材交流・育成に加え、事業環境に応じた効率的な配置転換と、成長を支える人材育成を組織強化の手段として明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、グループ会社間の人材交流や育成を図り、柔軟で機動的な組織体制の構築に努めてまいります。」
グループ間の人材交流・育成を通じ、柔軟で機動的な組織体制を構築する方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後の発展を期するため、グループ会社間の人的融合と事業の協調体制を図りながら強い企業集団を目指してまいります。」
グループ会社間の人的融合、人材交流・育成、事業協調を通じて組織を強化する方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、グループ会社間の人材交流や育成を図り、柔軟で機動的な組織体制の構築に努めてまいります。」
グループ内の人材交流と育成を通じて、組織の柔軟性・機動性を高める施策を示している。