SANKYO（6417）・施策健康経営指標更新
健康経営と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康経営指標更新有価証券報告書
「１人当たり平均残業時間は月20時間以内、2026年３月期実績は18.7ｈ／月、有給休暇取得率は52.5％であります。」
健康経営について、残業時間の目標を月20時間以内とし、2026年3月期実績として18.7時間／月、有給休暇取得率52.5％を開示している。 - FY2024健康経営指標の更新有価証券報告書
「項目 2023年度実績 １人当たり平均残業時間 16.9ｈ／月 有給休暇取得率 54.3％」
2023年度の1人当たり平均残業時間16.9時間／月、有給休暇取得率54.3％を開示し、健康経営施策の実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、健康管理も仕事の一環であると考え、従業員が働きやすい職場環境の整備と、心身の健康促進の充実を図り、「有給休暇取得の推進」、「全従業員の残業時間の削減」、「全従業員を対象にしたストレスチェックの実施」など、健康の保持・増進活動に継続的に取り組んでおります。」
2022年度実績として、1人あたり平均残業時間16.6時間／月、有給休暇取得率56.0％を開示している。有給休暇取得、残業削減、全従業員対象のストレスチェックを継続施策としている。