小倉クラッチ（6408）・施策再掲
時間外労働管理とメンタルヘルス対応
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
時間外労働管理とメンタルヘルスモニタリング7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」
時間外労働管理と年1回のメンタルヘルスアンケートを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」
時間外労働を月45時間及び36協定の範囲内で管理し、メンタルヘルスについて年1回の従業員アンケートを行う取組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「時間外労働時間が45時間／月を超えそうになった際は、労働組合に事前申請を行い、36協定で定めた範囲を超えないよう管理職がコントロールを行っています。メンタルヘルスに関しても、年１回従業員にアンケートを行い、従業員の健康維持に努めています。」
時間外労働を月45時間及び36協定の範囲内で管理し、メンタルヘルスについて年1回の従業員アンケートを行う仕組みを初めて独立した取組みとして開示している。