兼松エンジニアリング（6402）・施策再掲
執行役員制度による業務執行・管理
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化390社が書いているテーマ・逆風0社・追い風391社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの391件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、取締役会の意思決定に従い、各部門の業務を執行・管理するため、執行役員制度を導入しております。なお、執行役員は取締役会の決議にて選任されております。」
取締役会の意思決定に基づく業務執行・管理の手段として、執行役員制度が引き続き記載されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、取締役会の意思決定に従い、各部門の業務を執行・管理するため、執行役員制度を導入しております。」
取締役会の意思決定に基づく業務執行・管理の手段として、執行役員制度が引き続き記載されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、取締役会の意思決定に従い、各部門の業務を執行・管理するため、執行役員制度を導入しております。なお、執行役員は取締役会の決議にて選任されております。」
取締役会の意思決定に基づく各部門の業務執行・管理の手段として、執行役員制度と取締役会による選任が記載された。