兼松エンジニアリング（6402）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「4.3 81.8 ― 83.6 83.2 89.7 ―」
女性管理職比率は4.3％、男性労働者の育児休業取得率は81.8％、男女の賃金差異は全従業員83.6％、正社員83.2％、有期雇用者89.7％となった。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「4.2 61.5 ― 85.9 85.4 97.2 ―」
人的資本指標が更新され、女性管理職比率は4.2％、男性労働者の育児休業取得率は61.5％、男女の賃金差異は全従業員85.9％、正社員85.4％、有期雇用者97.2％となった。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) ― 男性労働者の育児休業取得率(％) 27.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員82.7、正社員82.9、有期雇用者76.9」
人的資本指標が更新され、男性労働者の育児休業取得率は27.3％、男女の賃金差異は全従業員82.7％、正社員82.9％、有期雇用者76.9％となった。女性管理職比率は記載上「―」となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 0.0 男性労働者の育児休業取得率 0.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員83.2、正社員83.7、有期雇用者65.5」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異を初めて開示した。