経営理念・行動指針を通じた遵法意識の浸透
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「常にコンプライアンス重視の企業活動を継続するため、更なる意識高揚や必要な社内ルールの再整備を行う。」
従来の経営理念・行動指針と会議・研修による遵法意識の浸透に加え、新中期経営計画では意識高揚と社内ルールの再整備が対処事項として明示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透が引き続き記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社では、役員・従業員が社会的良識、規範に基づき行動するよう「経営理念」・「行動指針」を定めております。また、取締役会、マネージャー会、重要会議、研修会等を通じ、役員・従業員の遵法に関する意識の浸透を図っております。」
経営理念・行動指針と会議・研修を通じた遵法意識の浸透を内部統制の方針として記載した。