不二精機（6400）・方針再定義
人的資本に関する指標・目標の検討
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
不二精機がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループでは、上記②戦略において記載した人材の多様性の確保とその育成及び職場環境の整備の方針について、現在、ストレスチェック受診率、e-ラーニング受講率・修了率といった具体的な指標及び目標の設定を検討しております。」
人的資本の指標・目標はなお設定前だが、検討対象としてストレスチェック受診率、e-ラーニング受講率・修了率が具体的に示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記①戦略において記載した人材の多様性の確保とその育成及び職場環境の整備の方針について、現在具体的な指標及び目標を検討しております。」
人的資本の多様性・育成・職場環境について、具体的な指標と目標は現時点で検討中と記載されている。