株式給付信託による従業員インセンティブ制度
FY2021-Q2に初出。18回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。
- FY2026年度末信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は87,797千円、63,300株、当連結会計年度末は82,526千円、59,500株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式は年度末に59,500株、帳簿価額82,526千円となった。年度中には給付により3,800株減少した。 - 2026-06-04その他株主総会
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度末は82,526千円、59,500株です。」
J-ESOPの信託に残存する自社株式について、2026年3月31日時点の帳簿価額と株式数を更新した。 - FY2026-H1中間期信託保有株式残高更新有価証券報告書
「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は87,797千円、63,300株、当中間連結会計期間末は84,052千円、60,600株です。」
J-ESOPの仕組みを継続し、信託に残存する自己株式を当中間連結会計期間末で60,600株、帳簿価額84,052千円として更新した。 - FY2025信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は91,958千円、66,300株、当連結会計年度末は87,797千円、63,300株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式は年度末に63,300株、帳簿価額87,797千円となった。制度の業績連動ポイント付与・株式給付の仕組みは継続した。 - FY2025-H1信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は91,958千円、66,300株、当中間連結会計期間末は90,155千円、65,000株です。」
J-ESOPの信託に残存する自己株式は、当中間連結会計期間末に65,000株、帳簿価額90,155千円となった。 - FY2024年度末信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は95,425千円、68,800株、当連結会計年度末は91,958千円、66,300株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式は年度末に66,300株、帳簿価額91,958千円となった。 - FY2024-Q3信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は95,425千円、68,800株、当第３四半期連結会計期間末は94,454千円、68,100株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式を、第３四半期末で68,100株、帳簿価額94,454千円として更新した。 - FY2024-Q2信託保有株式残高更新有価証券報告書
「本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し当社の業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は95,425千円、68,800株、当第２四半期連結会計期間末は94,870千円、68,400株です。」
J-ESOPの株式給付の仕組みを継続記載し、信託に残存する自己株式を第２四半期末で68,400株、帳簿価額94,870千円として更新した。 - FY2024-Q1信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当第１連結会計年度末は95,286千円、68,700株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式を、当第１四半期末で68,700株、帳簿価額95,286千円として更新した。 - FY2023年度末信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は96,812千円、69,800株、当連結会計年度末は95,425千円、68,800株です。」
J-ESOPの信託残存株式は年度末に68,800株、帳簿価額95,425千円となった。 - FY2023-Q3信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末は96,812千円、69,800株、当第３四半期連結会計期間末は96,535千円、69,600株です。」
J-ESOPの信託残存自己株式を、当第３四半期末で69,600株、帳簿価額96,535千円として更新した。 - FY2023-Q1信託保有株式残高更新有価証券報告書
「当社は、2020年11月６日開催の取締役会決議に基づき、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」制度（以下、「本制度」という。）を2020年11月24日より導入しております。本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し当社の業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当第１連結会計年度末は96,673千円、69,700株です。」
J-ESOPの制度と業績連動による株式給付の仕組みを継続記載し、信託残存自己株式を69,700株、帳簿価額96,673千円として更新した。 - FY2022-Q3信託保有株式残高更新有価証券報告書
「本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し当社の業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当第３連結会計期間末は96,812千円、69,800株です。」
J-ESOPの仕組みを継続記載し、当第３四半期連結会計期間末の信託残存自己株式を69,800株、帳簿価額96,812千円として更新した。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、2020年11月６日開催の取締役会決議に基づき、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」制度（以下、「本制度」という。）を2020年11月24日より導入しております。」
2020年11月24日から導入したJ-ESOPについて、株価・業績と従業員処遇の連動および株式給付の仕組みを継続記載した。信託残存株式は69,900株となった。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し当社の業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。」
2020年11月に導入したJ-ESOPのポイント付与・株式給付の仕組みを継続記載した。信託保有株式70,000株と、同信託への配当4,200千円も開示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し当社の業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。」
2020年11月24日から導入したJ-ESOPについて、業績等に応じたポイント付与と株式給付の仕組み、信託残存株式70,000株を年度開示で確認した。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当社は、2020年11月６日開催の取締役会決議に基づき、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」制度（以下、「本制度」という。）を2020年11月24日より導入しております。」
前四半期に導入決議を記載したJ-ESOPについて、2020年11月24日から実際に導入したことを記載した。信託に残存する自己株式は70,000株、帳簿価額は97百万円である。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「当社は、2020年11月６日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議いたしました。」
従業員に業績等に応じたポイントを付与し、条件充足時に株式等を給付するJ-ESOPの導入を決議した。自己株式70,000株（97,090,000円）を処分し、2020年11月24日を信託契約・払込の予定日としている。