酒井重工業（6358）・目標後退
女性管理職比率の引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
酒井重工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職目標の期限延長と実績低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2031年３月まで に 16 ％ 2.6 ％」
女性管理職比率の目標は16％を維持する一方、期限が2026年3月から2031年3月へ延長され、当年度実績は2.6％となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月まで に 16 ％ 5.4 ％」
女性管理職比率の2026年3月までの目標が、前回開示の15％から16％へ引き上げられ、当年度実績は5.4％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに15％ 3.0％」
提出会社の女性管理職比率について、2026年3月までに15％へ引き上げる目標を設定し、当連結会計年度の実績を3.0％と開示している。