三精テクノロジーズ（6357）・施策前進
多様な人材の育成・採用と柔軟で働きやすい労働環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援590社が書いているテーマ・逆風3社・追い風604社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの611件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、上記の方針を実現するための基盤として、当社では2026年４月に新人事制度の運用を開始しました。本制度においては、複線型キャリアパスを導入し、従業員一人ひとりが各領域において求められる専門性の発揮レベルを高め、組織に貢献しながら成長し続けることで、希望するキャリアの実現に近づくことができる仕組みとしております。」
多様な人材育成・働きやすい環境の方針に加え、2026年4月から新人事制度と複線型キャリアパスの運用を開始した。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的には、国内外での語学研修や若手社員向け海外トレーニー制度など人材育成のための投資を進めてまいりました。」
従来の多様な人材の採用・育成方針に加え、国内外の語学研修や若手社員向け海外トレーニー制度を実施し、人材育成施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは様々な属性、才能、経験等、多様な視点や価値観を持つ人材の育成および、採用をするとともに、性別や年齢、障がいの有無などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時差出勤、育児時短勤務の取得期間延長、育児休業取得の啓発などの柔軟で働きやすい労働環境の整備と人事制度の充実を図り、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
多様な人材の育成・採用、在宅勤務、時差出勤、育児関連制度などを人的資本・職場環境整備の具体策として開示している。