プラコー（6347）・施策多様性指標の更新
女性・外国人・中途採用者等の多様な人材活用
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
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- FY2026多様性指標の更新有価証券報告書
「多様性の確保という側面では、当社グループの従業員は2026年3月末時点で男性61名、女性22名と2割以上を女性が担っており、外国人管理職の登用も行っております。」
2026年3月末時点で男性61名、女性22名と開示し、女性比率2割超、外国人管理職、中途採用者、女性執行役員の活用方針を継続している。 - FY2025多様性指標の更新有価証券報告書
「多様性の確保という側面では、当社の従業員は2025年3月末時点で男性55名、女性15名と2割以上を女性が担っており、外国人管理職の登用も行っております。…特に男女比率については、現在の女性管理職比率が10％に満たないことから、更なる改善を目指し、結婚、出産後も職場への参加がしやすい環境作りを行っていくとともに、好事例を増やしながら女性の企業参加が当たり前となるような社内風土を構築してまいります。」
女性従業員は15名、男性は55名と開示され、女性管理職比率については10％未満で更なる改善を目指す表現となった。外国人管理職、中途採用者、女性執行役員の活用方針も継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様性の確保という側面では、当社の従業員は2024年3月末時点で男性58名、女性15名と2割以上を女性が担っており、外国人管理職の登用も行っております。また、社内に多様な経験と価値観を取り入れるべく、中途採用者の活用や女性の執行役員への登用も積極的に行っております。今後は、社員数や管理職について中長期的には女性、外国人、中途採用者等の登用を活発化していく想定であります。特に男女比率については、現在の女性管理職比率が5％に満たないことから、更なる改善を目指し、結婚、出産後も職場への参加がしやすい環境作りを行っていくとともに、好事例を増やしながら女性の企業参加が当たり前となるような社内風土を構築してまいります。」
従業員の女性比率、女性管理職比率、外国人管理職・中途採用者の活用を示し、女性・外国人・中途採用者等の登用活発化と、結婚・出産後も働きやすい環境づくりを初めて具体的に開示している。