アイチ コーポレーション（6345）・施策人的資本を経営基盤とする人材戦略を具体化
社員のモチベーション向上を支える人事施策と働き方改革
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本を経営基盤とする人材戦略を具体化有価証券報告書
「当社は、人的資本を中長期的な企業価値向上を実現するための経営上の最重要基盤の一つと位置付け、これを最大化することを基本方針としております。人的資本への戦略的な投資を通じて、事業戦略の着実な遂行および、飛躍的な向上ができるものと考えております。」
人的資本を企業価値向上の重要基盤と位置付け、採用・育成・制度・企業風土への継続投資、従業員エンゲージメント、生産性向上を人材戦略として体系的に示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「職場別労務管理レベル実態把握に基づく改善活動の展開、労働時間管理強化とメリハリある働き方の追及および社員の安心感と働きがい向上につながる新人事制度の構築を推進し、組織力強化に取り組んでおります。」
労務管理の改善、労働時間管理、メリハリある働き方、新人事制度による社員の安心感・働きがい向上を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「職場別労務管理レベル実態把握に基づく改善活動の展開、労働時間管理強化とメリハリある働き方の追及および社員の安心感と働きがい向上につながる新人事制度の構築を推進し、組織力強化に取り組んでおります。」
労務管理の実態把握、労働時間管理、新人事制度の構築を通じて、社員の安心感・働きがい・組織力を高める施策を初めて独立した課題として示している。