新東工業（6339）・施策前進
人的資本の育成と女性活躍・育児休業の目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理76社が書いているテーマ・逆風0社・追い風76社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている76社のうち14社を表示しています。上の文は76社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 4.3％ 5.0％以上 男性労働者の育児休業取得率 75.8％ 100％」
人的資本の目標に対する2026年3月期実績として、女性管理職比率4.3％に対し目標5.0％以上、男性育児休業取得率75.8％に対し目標100％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは「社員に人生の舞台として選ばれる会社」をめざし、“会社＝自分自身を育て、成長する場”として定義しました。価値観が多様化し、働き方が大きく変化する中、年齢・性別問わずに社員が成長し自身のキャリアを描くことができる会社として、一人ひとりが働きがいを持って、絶えず前進しチャレンジする企業風土の醸成に努めています。」
人的資本について、活人主義、OJT・OFF-JT、技能教育、人事ローテーションなどの育成施策を開示し、提出会社の目標として管理職女性比率5.0％以上、男性育児休業取得率100％を示している。