タカトリ（6338）・施策前進
ノー残業・有休取得・安全衛生・業務電子化による職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに89社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社では、従業員の安全・衛生面に配慮するため、過重労働を防止する対策を実行しております。毎週金曜日をノー残業デーに設定し、属人化している業務を他社員にも習得をさせることで、残業の平準化を図っております。」
ノー残業デーと業務共有による残業平準化に加え、時間単位有休、安全衛生委員会、安全パトロール、ヒヤリハット収集など職場環境整備策を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「毎週金曜日をノー残業デーに設定、また属人化している業務を他社員と共有することでスキル向上を行い、残業の平準化を図っております。また、ＤＸの取組みとしてワークフローの一部電子化を図りノンコア業務の削減を行い、残業削減に取り組んでおります。 また、毎年全社一斉の計画有休を設定し、社員の心身のリフレッシュを促しております。 当社では、従業員の安全・衛生に確保するため、毎月１回の安全衛生委員会を開催しております。」
毎週のノー残業デー、業務共有、ワークフロー電子化、計画有休、月1回の安全衛生委員会など、働き方・安全衛生・業務効率化の施策を初めて体系的に開示した。